Jaká je minimální mzda ve Spojeném království (aktualizované informace z roku 2024)

Jaká je minimální mzda v Anglii? Kolik eur je minimální mzda ve Spojeném království? Lidé, kteří chtějí žít a pracovat v Anglii (Spojené království), zkoumají, jaká je minimální mzda v Anglii. Vysvětlíme vám, kolik eur, kolik liber a kolik USD je aktuální minimální mzda ve Spojeném království.

Než se dostaneme k tématu, jaká je minimální mzda ve Spojeném království, bylo by užitečné poskytnout předběžné informace o modelech minimální mzdy používaných ve Spojeném království.

Nejprve uveďme informace o modelech minimální mzdy uplatňovaných v Anglii (Spojené království).

minimální mzda ve Velké Británii

Než budeme mluvit o výši minimální mzdy ve Spojeném království, musíme poskytnout informace o britské měně a modelech minimální mzdy.

Britská libra je oficiální měnou používanou ve Spojeném království. Britská libra, distribuovaný Bank of England. Podjednotkou britské libry šterlinků je centJe a 100 haléřů na 1 britskou libru rovnat se. Britská libra je na mezinárodním trhu známá jako GBP.

Ve Spojeném království je minimální mzda obecně přehodnocována 1. dubna každého roku. Pokud má dojít ke zvýšení minimální mzdy, je toto zvýšení provedeno každoročně k 1. dubnu.

Aplikace minimální mzdy v Anglii (Spojené království) se liší v závislosti na věku zaměstnanců. Ve Spojeném království existují dva různé tarify minimální mzdy. Tyto tarify:

Pokud je vám 23 nebo více let, vyplácí se vám národní životní minimum. Národní životní minimum je vyjádřeno jako národní životní minimum (NLW).

Lidem mladším 23 let a učňům je vyplácena národní minimální mzda, nazývaná národní minimální mzda (NMW).

A konečně, 1. dubna 2023 bylo minimální životní minimum v Anglii pro zaměstnance ve věku 23 a více let stanoveno na 23 GBP (10,42 britských liber). Tento poplatek je hodinová sazba. Minimální mzda v Anglii bude nově stanovena 10,42. dubna 1. Až bude v Anglii 2024. dubna 1 opět stanovena minimální mzda, aktualizujeme tento článek a oznámíme vám novou minimální mzdu.

Podívejme se nyní v tabulce na minimální mzdu vyplácenou zaměstnancům ve věku 23 let a více a minimální mzdu vyplácenou zaměstnancům do 23 let a učně.

Britská minimální mzda	Aktuální částka (k 1. dubnu 2023)
Věk 23 a více let (národní životní minimum)	10,42 GBP (12,2 EUR) (13,4 USD)
21 až 22 let	10,18 GBP (11,9 EUR) (13,1 USD)
18 až 20 let	7,49 GBP (8,7 EUR) (13,1 USD)
pod 18	5,28 GBP (6 EUR) (6,8 USD)
učeň	5,28 GBP (6 EUR) (6,8 USD)

Minimální mzda v Anglii byla naposledy stanovena 1. dubna 2023 a bude znovu stanovena 1. dubna 2024. Vláda každoročně přezkoumává sazby minimální mzdy a obvykle se aktualizuje v dubnu. Mzdy, které vidíte v tabulce, jsou hodinové mzdy.

Od 1. dubna 2024 budou mít pracovníci ve věku 21 a více let nárok na národní životní mzdu.

Je v rozporu se zákonem, aby zaměstnavatel vyplácel méně, než je národní minimální mzda nebo národní životní minimum.

Musí také vést přesné mzdové záznamy a na požádání je zpřístupnit.

Pokud zaměstnavatel nevyplácí minimální mzdu správně, musí problém co nejdříve řešit.

Zaměstnavatel je také odpovědný za včasné a neprodlené vyplácení minimální mzdy. To platí i v případě, že zaměstnanec nebo pracovník již není zaměstnán.

Je v rozporu se zákonem, aby zaměstnavatel vyplácel méně, než je národní minimální mzda nebo národní životní minimum.

Musí také vést přesné mzdové záznamy a na požádání je zpřístupnit.

Pokud zaměstnavatel nevyplácí minimální mzdu správně, musí problém co nejdříve řešit.

Kdo má ve Spojeném království minimální mzdu?

Každý, kdo je zaměstnán jako zaměstnanec nebo pracovník, musí pobírat národní minimální mzdu nebo národní životní mzdu.

Například,

• zaměstnanci na plný úvazek
• zaměstnanci na částečný úvazek
• Ti, kteří mají vzdělání požadované pro tuto práci
• kteří pracují v malém nebo „začínajícím“ podniku

Platí také pro:

• agenturní pracovníci
• zemědělských dělníků
• učni
• nádeníci, jako je někdo najatý na jeden den
• brigádníci
• zaměstnanci ve zkušební době
• zahraniční pracovníci
• domácí pracovníci
• offshore pracovníci
• námořníci
• pracovníků placených provizí
• Dělníci placeni podle počtu vyrobených výrobků (kusová práce)
• pracovníci s nulovou hodinou

Jediné druhy práce, které nejsou zahrnuty, jsou:

• nezávislý pracovník (volitelné)
• jeden dobrovolník (dle výběru)
• manažer společnosti
• v ozbrojených silách
• pracovní zkušenosti v rámci kurzu
• pracovní stín
• ve věku pro ukončení školní docházky

Bydlíte v domě svého zaměstnavatele

Máte nárok na správnou minimální mzdu, pokud bydlíte v domě svého zaměstnavatele, pokud:

• Pokud jste rodinným příslušníkem zaměstnavatele, nemusí vám minimální mzdu vyplácet.
• Pokud nejste rodinným příslušníkem zaměstnavatele, ale sdílíte práci a volnočasové aktivity a není vám účtováno stravování ani ubytování, zaměstnavatel vám minimální mzdu vyplácet nemusí.

Kdy se zvýší minimální mzda ve Spojeném království?

Jsou chvíle, kdy zaměstnanci nebo pracovníci budou mít nárok na vyšší minimální mzdu, například:

• Pokud vláda zvýší sazby minimální mzdy (obvykle v dubnu každého roku)
• Pokud zaměstnanec nebo pracovník dosáhne 18, 21 nebo 23 let
• Pokud učeň dosáhne 19 let nebo dokončí první rok svého současného učení

Vyšší sazba začíná platit od referenčního období platu po zvýšení. To znamená, že něčí plat se nemusí zvýšit okamžitě. Referenční období je 1 měsíc pro ty, kteří dostávají svou mzdu měsíc po měsíci. Referenční období nesmí přesáhnout 1 měsíc.

a v AngliiCo lze odečíst z minimální mzdy?

Váš zaměstnavatel může provádět určité srážky z národní minimální mzdy nebo národního životního minima. Tyto srážky jsou:

• daně a příspěvky na národní pojištění
• splacení zálohy nebo přeplatku
• důchodové příspěvky
• odborové mzdy
• ubytování poskytnuté zaměstnavatelem

Co nelze odečíst z minimální mzdy?

Některé srážky ze mzdy a výdaje související s prací nemohou snížit váš plat pod minimální mzdu.

Nějaké příklady:

• nástroje
• uniformy
• cestovní výdaje (kromě cesty do práce a zpět)
• náklady na kurzy povinného vzdělávání

Kam podat stížnost, pokud zaměstnavatel vyplácí méně než minimální mzdu?

Pokud zaměstnanec nedostal minimální mzdu, může si stěžovat u HMRC. HMRC (Daň a cla Spojeného království) známý jako Příjmy a cla Jejího Veličenstva.

Stížnosti na HMRC mohou být anonymní. Stížnost může podat i třetí strana, například přítel, člen rodiny nebo někdo, s kým osoba pracuje.

Pokud HMRC zjistí, že zaměstnavatel nevyplatil minimální mzdu, žaloba proti zaměstnavateli zahrnuje:

• Vystavení výzvy k úhradě dlužných peněz s návratností maximálně 6 let
• Pokuta až do výše 20.000 100 GBP a pokuta ve výši nejméně XNUMX GBP pro každého postiženého zaměstnance nebo pracovníka, i když je hodnota nedoplatku nižší
• Právní jednání, včetně trestního řízení
• Odeslání názvů podniků a zaměstnavatelů ministerstvu obchodu a obchodu (DBT), které je může zařadit na veřejný seznam

Pokud zaměstnanec nebo pracovník nedostal minimální mzdu, může se také obrátit na pracovní soud.

Musí se rozhodnout, zda to udělají, nebo si stěžovat u HMRC. Nemohou podat stejný problém prostřednictvím dvou právních procesů.

Kolik peněz může zaměstnanec nebo pracovník požadovat, bude záviset na typu nároku, který uplatní. Pokud například požádají o nevyplácení minimální mzdy, mohou požádat o své dluhy až před 2 lety.

Kdo nemá ve Spojeném království nárok na minimální mzdu?

Nemá nárok na minimální mzdu

Následující typy pracovníků nemají nárok na národní minimální mzdu nebo národní životní mzdu:

• osoby samostatně výdělečně činné, které podnikají
• jednatelé společnosti
• lidé, kteří jsou dobrovolníci
• Ti, kteří pracují ve vládním programu zaměstnanosti, jako je pracovní program
• příslušníků ozbrojených sil
• Rodinní příslušníci zaměstnavatele žijící v domácnosti zaměstnavatele
• Nerodinní příslušníci, kteří žijí v domácnosti zaměstnavatele, sdílejí práci a volnočasové aktivity, jsou považováni za součást rodiny a neplatí se jim za jídlo ani ubytování, např. au-pair
• zaměstnanci mladší, než je věk ukončení školní docházky (obvykle 16 let)
• studenti vysokých škol a dalšího vzdělávání vykonávající praxi nebo pracovní stáž v délce do jednoho roku
• pracovníci ve vládních předučňovských programech
• Programy Lidé v Evropské unii (EU): Leonardo da Vinci, Erasmus+, Comenius
• Lidé pracující po dobu až 6 týdnů ve zkušební verzi Jobcentre Plus Work
• sdílet rybáři
• vězni
• lidé, kteří žijí a pracují v náboženské komunitě

Jaká je maximální pracovní doba týdně ve Spojeném království?

• Většina zaměstnanců průměrný jako více než 48 hodin týdně by nemělo fungovat. Toto období je obvykle 17 týden Počítá se za referenční období.
• starší 18 let zaměstnanci, volitelně Mohou se rozhodnout překročit limit 48 hodin. Tento, "48 hodinový týden nevzdávej toTo je známé jako.
• mladší 18 zaměstnanci, více než 40 hodin týdně veya více než 8 hodin denně nemůže pracovat.
• Existují určité výjimky. Například ti, kteří pracují v podnicích nebo pohotovostních službách, které vyžadují 24hodinový personál, mohou pracovat i nad 48hodinovým limitem.
• zaměstnanci, 11 hodin týdně nepřetržitý odpočinek a 24 hodin týdně má nárok na odpočinek.
• Příplatky za práci přesčas jsou minimálně ve výši zákonné minimální mzdy 1,25krát by měl být.

Kolik dní je zákonná dovolená za kalendářní rok ve Spojeném království?

Zákonný nárok na roční dovolenou

Většina pracovníků, kteří pracují 5 dní v týdnu, musí dostat alespoň 28 dní placené dovolené za rok. To odpovídá 5,6 týdnem dovolené. 

práce na částečný úvazek

Zaměstnanci na částečný úvazek, kteří celoročně pracují v pravidelné pracovní době, mají nárok na minimálně 5,6 týdne placené dovolené, bude to však méně než 28 dnů. 

Pokud například pracují 3 dny v týdnu, musí si vzít alespoň 16,8 dne (3×5,6) dovolené za rok.

Lidé, kteří pracují nepravidelně nebo část roku (například zaměstnanci na částečný úvazek), mají nárok až na 5,6 týdne zákonné dovolené.

Zaměstnavatel se může rozhodnout nabídnout více dovolené, než je zákonné minimum. Na dodatkovou dovolenou nemusí uplatňovat všechna pravidla, která platí pro zákonnou dovolenou. Například pracovník může být zaměstnán po určitou dobu, aby se kvalifikoval.

Je možné v Anglii pracovat v neděli?

Povinnost pracovat v neděli závisí na tom, zda je daná osoba zmíněna v některém z následujících:

• pracovní smlouva
• písemné prohlášení o obchodních podmínkách

Zaměstnanec nemůže pracovat v neděli, pokud se nedohodne se zaměstnavatelem a písemně to neuvede (např. pokud nezmění smlouvu).

Zaměstnavatelé budou muset zaměstnancům platit více za práci pouze v neděli, pokud to bude sjednáno ve smlouvě.

Práce v obchodech a sázkových kancelářích v neděli

Zaměstnanci nemusí pracovat v neděli, pokud:

• Pracovníci v obchodech, kteří začali pracovat u svého zaměstnavatele 26. srpna 1994 nebo dříve (v Severním Irsku je to 4. prosince 1997 nebo dříve)
• Pracovníci sázkových kanceláří, kteří začali pracovat u svého zaměstnavatele 2. ledna 1995 nebo dříve (v Severním Irsku je to 26. února 2004 nebo dříve)
• Všichni zaměstnanci by měli být informováni o svém právu na práci tuto neděli při prvním nástupu do práce.

Nevzdávejte se nedělní práce

Všichni zaměstnanci obchodu se mohou odhlásit z práce v neděli, pokud neděle není jediným dnem, kdy mohou pracovat. Z práce v neděli se mohou odhlásit, kdykoli chtějí, i když to mají ve smlouvě dohodnuto.

Zaměstnanci prodejny musí:

• Informovat své zaměstnavatele 3 měsíce předem, že se chtějí vzdát
• Pokračovat v práci v neděli během 3měsíční výpovědní doby, pokud o to zaměstnavatel požádá

Zaměstnavatel, který vyžaduje, aby zaměstnanci pracovali v neděli, musí tyto zaměstnance písemně upozornit, že se mohou z této práce odhlásit. Musí tak učinit do 2 měsíců od nástupu osoby do zaměstnání; Pokud tak neučiní, stačí jim k odstoupení od smlouvy pouze 1 měsíc předem.

Další informace o minimální mzdě ve Spojeném království:

• Minimální mzda pro pracující ve Velké Británii život hodný lidské důstojnosti rozhodnuti zajistit jejich pokračování.
• Minimální mzda, zvýšení inflace ve průměrné životní náklady určí se zohledněním.
• Pro stanovení minimální mzdy Nízká provize Slouží nezávislá rada s názvem (Low Pay Commission).
• Nízká provize, každý rok Zda se minimální mzda zvýší nebo ne ve o kolik zvýšit rozhoduje.

Význam minimální mzdy:

• Minimální mzda, snížit chudobu ve sociální nerovnosti pomáhá při odstraňování problémů.
• Minimální mzda, kupní síla zaměstnanců zvyšuje a spotřeba povzbuzuje.
• Minimální mzda, k růstu ekonomiky přispívá.

Debaty o minimální mzdě:

• minimální mzda zda to stačí Diskuse na toto téma pokračují.
• Některé jsou nad minimální mzdou dále rostoucí Zatímco argumentuje, že je to nutné
• Některé jsou nad minimální mzdou jeho zvýšení zvýší nezaměstnanost brání.

Minimální mzda pro pracující ve Velké Británii důležité právonákladní auto. zvýšení minimální mzdy, snížit chudobu ve sociální nerovnosti pomůže při odstraňování problémů.

Pracovní život v Anglii

Pracovní život ve Spojeném království je obecně založen na systému, který je založen na právních předpisech a chrání různá práva pracovníků. Práva pracovníků a pracovní podmínky jsou ve Spojeném království utvářeny neustálými zásahy jak vlády, tak různých odborů. Zde je několik základních informací o pracovním životě ve Spojeném království:

1. Pracovní zákony a normy: Spojené království má řadu zákonů a nařízení, které chrání práva zaměstnanců. Jedním z nejdůležitějších z nich je zákon o právech pracovníků. Tento zákon upravuje základní práva zaměstnanců a povinnosti zaměstnavatelů vůči zaměstnancům.
2. Práva pracovníkůPráva pracovníků ve Spojeném království zahrnují přiměřenou pracovní dobu, práva na dovolenou za kalendářní rok, sociální dávky, jako jsou důchody a zdravotní péče, a těhotenství a rodičovskou dovolenou.
3. Poplatky a daně: Ve Spojeném království jsou základní mzdy, jako je minimální mzda, stanoveny zákonem a zaměstnavatelé nemohou vyplácet mzdu nižší, než je tato minimální mzda. Daně, jako je daň z příjmu a příspěvky na státní pojištění, se navíc strhávají přímo z platu zaměstnance.
4. Hledání práce a hledání práce: Uchazeči o zaměstnání ve Spojeném království mohou obvykle najít práci z různých zdrojů. Nabídky práce jsou obvykle zveřejňovány prostřednictvím webových stránek, novin, pracovních agentur a náborových firem. Kromě toho má vláda personální agentury a podpůrné služby, které usnadňují proces hledání a hledání zaměstnání.
5. Pracovní kultura: Na pracovištích ve Spojeném království obecně převládá profesionální a formální obchodní kultura. Obchodní jednání a komunikace jsou obvykle vedeny ve formálním jazyce. Kromě toho je kladen důraz na rozmanitost a rovnost na pracovišti.
6. Odbory a zastoupení pracovníků: Ve Spojeném království hrají odbory důležitou roli při obraně práv pracovníků a ochraně zájmů pracovníků. Na mnoha pracovištích jsou odbory aktivní a zastupují zájmy zaměstnanců.

Pracovní život ve Spojeném království je utvářen neustále se měnícími ekonomickými a sociálními podmínkami a podporován aktuálními právními předpisy. Proto je důležité, aby ti, kdo chtějí pracovat ve Spojeném království, věnovali pozornost současným zákonům a nařízením.